Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN SISTEM MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SYARIAT ISLAM PROVINSI ACEH
Pengarang
Fahmi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102020046
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh. Sampel penelitian sebanyak 87 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh. Berdasarkan hasil pengujian statistik diketahui, baik secara simultan maupun secara parsial, sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh, sehingga hipotesis Ha1, Ha2, dan Ha3, diterima dan sebaliknya hipotesis Ho1, Ho2, dan Ho3, ditolak. Berdasarkan temuan penelitian dapat disimpulkan bahwa baik buruknya kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh secara nyata dipengaruhi oleh sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir. Karena itu, sebaiknya kepala instansi tersebut harus meningkatkan sistem manajemen kinerja dan sistem manajemen karir pada institusi tersebut
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (Azhari, 2018)
PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Nurlana, 2022)
PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS II SABANG DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Ricky Hasballah, 2024)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAERAH (SIMDA) DAN CASH MANAGEMENT SYSTEM (CMS) TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN (SKPK) DENGAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN (SKPK) NAGAN RAYA) (Ricky Ramadhan, 2021)
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA, DAN KOMITMEN PERSONIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, KAB ACEH TIMUR) (Yushar Kurniawan, 2018)