Hariyani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2007 id Indonesia

Skripsi

PT . Citra Kaya Consult Banda Aceh merupal.an salah satu badan usaha yang bergerak dalam bidang konsultan projek. Sehubungan dengan semakin berkembang dan meningkatnya pembangunan, maka perusahaan ini juga dituntut nth menggunakan faktor produksi seoptimal mungkin terutama Sumber daya manusianya. disamping faktor-faktor produksi lainnya. Dalam melaksanakan tugas yang semakin berat tersebut, tanpa adanya karyawan yang memiliki semangat kerja. kegairahan dan motivasi kerja yang tinggi, tugas dan kegiatan perusahaan tersebut tidak berhasil. Untuk itu diperlukan sistem kompensasi yang bisa menguntamakan kedua belah pihak baik bagi perusahaan maupun karyawannya Yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh Adapun hipotesis dalam penelitian ini yaitu diduga variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Cira Raya Consult di Kota Banda Aceh Penelitian ini dilakuk.an pada PI Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh, sementara yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah tentang kompensasi dan motivasi kerja karyawan PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode "Populasi Sampling"hal ini mengingat terbatasnya pegawai pada PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh oleh karenanya jumlah populasi seluruhnya dijadikan sampel yaitu sebanyak 30 orang karyawan PT. Citra Raya Consult di Kota Banda Aceh Dari hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir yaitu Y = 1213 + 0,049 1 + 09412 Dari hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (R") bernilai 0,627 atau 62,7% yang menunjukan bahwa determinan tingkat pemberani kompensasi finansial dan non finansial mempengaruhi motivasi kerja sebesar 62,7%, sedangkan koefisien korelasi (R) sebesar 792 % yang menggambarkan bahwa kom;ensasi finansial dan non finansial sangat kuat hubungannya terhadap variabel motivasi kerja karyawa pada PT Citra Raya Consult Banda Aceh sebesar 792 %. Pembuktian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji F maupun uji-t ternyata kompensasi finansial dan non finansial dalam penelitian ini berpergaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Citra Raya Consult Banda Aceh baik secara total maupun secara partial. Dari hasil penelitian ternyata variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Citra Raya Consult Banda Aceh adalah variabel komnpensasi finansial. Berdasarkan analisis maka hipotesis yang di lakukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak Dalam pelaksanaan pemberian kompensasi hendaknya dilakukan oleh perusahaan secara adil, sehingga karyawan merasakan betul tentang sistem keadilan dari sister pemberian kompensasi dari perusahaan MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149983 2025-02-12 15:15:55 2025-02-13 11:43:36 machine generated