YUNADIA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen 2025 id Indonesia

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Hope dan Career Identity terhadap Turnover Intention dengan mempertimbangkan peran mediasi Job Satisfaction. Penelitian kuantitatif dilakukan melalui survei terhadap 109 perawat sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan Hierarchical Regression Linear serta uji mediasi metode Baron dan Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hope dan Career Identity berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dan berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. Penelitian ini juga menemukan bahwa Job Satisfaction memediasi secara parsial hubungan antara Hope dan Career Identity terhadap Turnover Intention. Dengan kata lain, harapan terhadap masa depan karier dan identitas profesional yang positif dapat menurunkan niat berpindah kerja perawat melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen rumah sakit menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karier, memberikan insentif yang memadai dan meningkatkan kepuasan kerja guna mempertahankan perawat berkualitas. Langkah-langkah seperti pelatihan, pengakuan terhadap kinerja dan dukungan psikologis dapat menjadi strategi efektif dalam mengurangi Turnover Intention di rumah sakit. Kata Kunci : Turnover Intention; Job Satisfaction; Hope; Career Identity. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149915 2025-02-11 15:52:30 2025-02-11 16:12:52 machine generated