Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PRASARANA WILAYAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Dendi stendi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220066
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini merupakan studi empris mengena pengaruh komitmen terhadap prestasi kerja Pegawai Dias Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kemauan, kebangaan dan kesetiaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Diharapkan penelitian ini akan dapat memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat bag semua pihak baik pemerintah, masyarakat maupun para praktisi ekonomi.
Metode pengumpulan data sekunder dilakukan dengan cara mengadakan wawancara dengan Sub Bagian Kepegawaian pada Dinas Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Sementara untuk mengumpulkan data primer dilaksanakan pembagian kuisioner kepada 57 pegawai yang telah ditetapkan sebagai sarnpel penelitian. Penarikan sampel dilakukan secara acak terstrktur (Stratified Randon Sampling) dengan alasan bahwa penarikan sampel difokuskan pada bagian kerja, agar semua lapisan (sub populast) dapat terwakili. Data primer selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik tabulasi silang
Hasil penelitian menjelaskan setiap terjadinya peningkatan kemauan pegawai 1 skor dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai Dinas Prasarana Wilayah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam sebesar 0,132 skor. Secara parsial pengaruh kemauan pegawai terhadap prestasi kerja tidak signifikan karena karena t-hitung (0,859) lebih kecil dari t-tabel (2,002). Setiap meningkatnya kesetiaan 1 skor dapat meningkatkan prestasi kerja sebesar 0379 skor. Secara parsial pengaruh kesetiaan pegawai terhadap prestasi kerja tidak signifikan karena t-hitung (1,77I) lebih kecil dari t-tabel (2,002). Setiap meningkatnya 1 skor kebanggaan pegawai dapat meningkatkan prestasi kerja sebesar
0,309. Seara parsial pengaruh kesetiaan terhadap prestasi kerja cukup signifikan karena
t-hitung(2,049) 1ebih besar dari t-tabel (2.002)
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
HUBUNGAN VARIABEL KEPRIBADIAN DAN MOTIVASIONAL DENGAN TINGKAT KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI DINAS PRASARANA WILAYAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Nora Andalia, 2024)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Riza Novrita, 2024)