Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Mustabsirah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0411210131
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Budaya organisasi sangat erat kaitannya terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai, karena setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda beda sesuai dengan sister nilai yang berlaku pada dirinya. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai akan memberikan gambaran tersendini pada suatu organisasi sesuai dengan hasil yang ingin dicapai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Nanggroe Aceh Darussalam. Sampel dalam penelitian ini diambil secara proporsional dari delapan bagian unit kerja secara simple random sampling yaitu sebanyak 70 orang. Metode pengolahan data menggunakan peralatan analisis regresi linear berganda dengan satu variabel terikat (kepuasan kerja) dan lima variabel bebas (toleransi terhadap resiko (XI), dukungan manajemen (X2), sistem penghargaan (X3), toleransi terhadap konflik (X4), pola komunikasi (X5).
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil Ye 2,176 + 0,065XI + 0,120X2 + 0,079X3 + 0,090X4 + 0,104X5. Koefisien korelasi = 0,851 atau 85,1 % artinya menunjukkan adanya hubungan yang erat antara variabel independen dengan variabel dependen. Koefisien determinasi = 0,725 atau 72,% artinya adanya pengaruh independen variabel terhadap dependen variabel sebesar 72,5 % sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh indikator lain di luar penelitian ini yaitu scbesar 27,5 %. Dan hasil pengujian F-hitung diperoleh nilai F-hitung 49,514 > F-Tabel = 2,358 pada taraf signifikan 0,000 sehingga hipotesis alternatif (Ha) diterima dan menolak hipotesis nul (Ho) yang bermakna bahwa budaya organisasi yang dinyatakan dalam variabel toleransi terhadap resiko (XI), dukungan manajemen (X2), sistem penghargaan (X3), toleransi terhadap konflik (X4), pola komunikasi (X5) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Nanggroe Aceh Darussalam
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (MIZANUL AZIZ, 2021)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)