Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Syarifah Rafikah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220415
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Peningkatan produktivrtas kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap instansi pemerintah Secara teoritis, produktivitas kerja erat kaitannya dengan kepuasan kera karyawn Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap produktivitas karyawan Kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarka kuesioner kepada sebanyak I00 orang karyawan instansi tersebut Selanjutnya data dianahisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda.
Hasil penchitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan terhadap empat faktor kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan Kantor Banda Pertanahan Nasional Provinsi Nanggroe Aceh
Darussalam Hal imi dapat dihihat dani milai koefisien regresit masing-masing variabel seperti terhihat dalam persamaan Y = 00,206 + 0,112X, + 0,829X% + 0,410X% + 0,238X% Dani keempat faktor kepuasan kerja, yang paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja merekn adalah ganyaran yang diterms (X), karena mila koefisen regresi untuk variabel tersebut sebesar 0,829 lebih bsar bila dibandingkan dengan milai koefisien regress tiga variabel lainnya.
Hasil pengolahan data juga menunjukkan milai koefisien korelas (R) sebesar 0,988 dapot diartikan bahwa hubungan antara empat faktor kepuasan kerja yang mehiputi kerja sccara mental menantang (), ganjaran yang diterima (Ks), kondisi lingkungan kcrja (X), dan hubungan dengan rekan kerjaatasan (X), dengan produktvitas kerja karyawan sangat erat Selanyutnya milai koefisien determinasi (R2) + 0,976 dapat diartkan sebesar 97,6 persen produktvitas kerja karyawan Kantor Badan Pertanahan Nasional Nanggroe Aceh Darussalam drpengaruhi oleh empat faktor kepuasan kerja Sisanya sebesar 2,4 persen lag dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil pengolahan data memperhhatkan milai F hitung sebesar 9$0,297 tebih besar bila dibandingkan dengan mlai F tabel pada tingkat
keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 2,467, sehingga hipotesis Ha ditenma, sebahiknya Ho ditolake
Kesimpulan yang dapat diambil dani penehitian iri adalah empat faktor kepuasan kerja secara serempak mempunyai pemgaruh posirtif dan sgmfikan terhadap produktrvrtas kerja karyawan Kantor ladan Pertanahan Nasional Provinsi Nanguroe Aceh Darussalam. Secars parsial, faktor pekerjaan secara mental menantang tidak mempunyai pengaruh sigmfikan terhadap produktivitas kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR GUBERNUR NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Delisa Aksari, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Fitriani, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)