Fahrul Rizal Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2007 id Indonesia

Skripsi

Penelitian ini merupakan penelitian ulang dari penelitian sebelumnya yang berjudul Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Performansi Kerja yang dipublikasikan oleh Yuke Agustin, I.G.A. Happy Trindira Staf Pengajar Fakultas Teknologi Industri, Jurusan Teknik Industri, Universitas Katholik Parahyangan, Bandung. Pada jurnal online Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi - Universitas Kristen Petra. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Internal, Kepuasan Kerja Eksternal dalam peningkatan Performansi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Banda Aceh. Dalam persaingan dunia usaha yang semakin tinggi saat ini, perusahaan harus dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimilikinya, antara lain sumbcr daya manusia. Sumber daya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan akan terlaksana bila sumber daya manusianya menunjukkan performansi kerja yang baik. Performansi kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan lain­ lain. Penelitian ini berfokus pada faktor karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja scbagai faktor yang berpengaruh pada performansi kerja Hasil penelitian menjelaskan setiap meningkatnya karakteristik pekerjaan dapat meningkatkan performansi kerja karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Banda Aceh sebesar 0,219 skor. Secara parsial pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap performansi kerja karyawan pada perusahaan ini signifikan dimanat t-hitung (2,477) lebih besar dari t-tabel (2,012). Setiap meningkatnya kepuasan kerja internal dapat meningkatkan performansi kerja karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Banda Aceh scbesar 0,267 skor. Seara parsial pengaruh kepuasan kerja internal terhadap performansi kerja karyawan pada perusahaan ini signifikan dimana t -hitung (2.324) lebih besar dari t-tabel (2.012). Setiap meningkatnya kepuasan kerja eksternal dapat meningkatkan performansi kerja karyawan karyawan PT, Bank Mandiri Cabang Banda Aceh sebesar 0.565 skor. Secara parsial pengaruh kepuasan kerja eksternal terhadap performansi kerja karyawan pada perusahaan ini signifikan dimana t - hitung (3,904) lebih besar dari t -tabel (2.012). Pengujian hipotesis dari 4 (empat) variabel diperoleh F - hitung (13.248), sementara F - tabel pada tingkat kepercayaan 95 % adalah sebesar 2,620. Dengan demikian dapat dipastikan F - hitung lebih besar dari F - tabel, sehingga hipotesis yang menyatakan karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja internal, dan kepuasan kerja eksternal berpengaruh secara signifikan terhadap performansi kerja karyawan PT, Bank Mandiri Cabang Banda Aceh dapat diterima kebenarannya. Kata kunci : karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT HUMANS RESOURCES MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149757 2025-02-10 11:35:55 2025-02-20 15:15:23 machine generated