<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="149699">
 <titleInfo>
  <title>HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Maghfirah</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2008</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK &#13;
 Secara teoritis tinggi rendahnya komitmen kerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja pegawai tersebut. Pegawai yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memiliki komitmen yang kuat terhadap instansi tempat  bekerja Sebaliknya pegawai yang  merasa  tidak puas dalam bekerja. akan cenderung memiliki komitmen yang rendah pula Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen dosen Fakultas Pertanian Unsyiah Responden penelitian sebanyak 111 orang dosen fakultas tersebut. Pengumpulan  data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah korelasi peringkat Rank Spearman's.&#13;
 Hasil penelitian menunjukkan, secara umum dosen Fakultas Pertanian Unsyiah  sudah puas bekerja pada fakultas  tersebut. Kalau pun ada diantara dosen yang memiliki kepuasan kerja  jumlah keseluruhan responden. Selanjutnya,  Dosen  Fakultas Pertanian Unsyiah juga memiliki komitmen yang tinggi  terhadap fakultas tersebut. Kepuasan kerja dosen memiliki hubungan positif dan  signifikan dengan komitmen mereka pada fakultas pertanian Unsyiah. Semakin tinggi  kepuasan kerja seorang dosen akan semakin tinggi pula komitmen dosen tersebut. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi peringkat Rank Spearman's sebesar 0,662 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai  ∝   (alpha) 0,05. Dengan  demikian bipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Kesimpulan yang dapat diambil  penelitian ini adalah, kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen dosen Fakultas Pertanian  dari  Unsyiah Karena itu, sebaiknya pimpinan fakultas tersebut selalu berupaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen dilingkungan fakultas yang dipimpinnya.  &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.314 22</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>149699</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-02-07 16:03:24</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-02-10 09:48:10</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>