PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KIMIA FARMA APOTEK BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KIMIA FARMA APOTEK BANDA ACEH


Pengarang

Deni Meliny - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0211210025

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT, Kimia Farma Apotek Banda Aceh. Adapun variabel pelatihan pengembangan SDM yang digunakan adalah variabel pengetahuan, keterampilan dan sikap. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan PT Kimia Farma yang berjumlah 45 orang penarikan sampel dalam penelitian ini berdasarkan sampling jenuh yaitu menjadikan anggota populasi sebagai sampel atau sensus. Data yang dianalisis dalam penelitian ini merupakan data primer yaitu berupa pengedaran kuisioner yang terdiri dari beberapa daftar pertanyaan kepada 45 responden. Data primer yang didapat kemudian diolah melalui analisis regresi berganda. berdasarkan perhitungan statistik dengan bantuan SPSS didapat persamaan regresi linier yaitu sebagai berikut: Y = 4,789 + 0.022 x1 + 0.549x2 + 0.131 x3 Nilai koefisien Korelasi (R)= 0,629, ini menunjukkan bahwa hubungen korelasi antara variabel independen dan variabel ependen sangat kuat yaitu sebeser 62.0 %. Koefisien determinasi (R2) 0,384, ini menunjukkan bahwa 38,4% produktivitas dipengaruhi oleh pengetahuan (x1), keterampilan (x2) dan sikap (x3) sedangkan sisanya sebesar 61,6 %) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teramati dalam penelitian ini. Selanjutnya berdasarkan fhitung = 8,151 > F table = 2.833, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. maka hipotesis Ha diterima yaitu pelatihan dan pengembangan SDM berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK