Cut nadia Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2006 id Indonesia

Skripsi

Motivasi kerja karyawan sangatlah dipengaruhi oleh pemberian kompensasi yang memadai baik secara finansial maupun secara non finansial, dengan demikian mereka termotivasi untuk meningkatkan produktivitas yang optimal. Masalah ini yang mendorong penulis untuk melakukan penelitian dan mengkaji masalah kompensasi lebih lanjut dalam bentuk skripsi yang berjudul "Pengaruh Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie".Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukakan di atas maka yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah Apakah terdapat pengaruh antara kompensasi dengan motivasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupatcn Pidie dan berapa besar hubungn antara kompensasi dengan motivasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten. Pidie. Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 50 responden atau sebesar 47 % dari jumlah populasi. Dari hasil penelitian dan tanggapan responden terlihat bahwa besamya gaji yang diterima pada tiap bulannya sangat scsuai dengan tanggung jawab yang diberikan Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie terlihat dari 19 orang responden atau sebesar 38,0% responden menyatakan setuju dan 16,0% responden menyatakan sangat setuju dengan ha! tersebut. Komunikasi yang lancar antar pegawai mendorong terkadang juga memberikan motivasi yang tingi dalam bekerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie sebesar 34% responden menyatakan sangat setuju dan 26,0% responden menyatakan setuju. Memperoleh kesempatan untuk dipromosikan kepada jabatan yang tinggi karena prestasi kerja 42% responden menyatakan sangat setuju dengan pemyataan tersebut. Cocok dengan teman sekerja juga terkadang dapat meningkatkan motivasi kerja antar pegawai hampir 58,0% menyatakan sangat setuju Begitu juga dengan adanya waktu senggang yang diberikan oleh Dinas Kesehatan dapat membuat pegawai bersantai scjcnak sebesar 38,0% responden menyatakan setuju dan sangat setuju sebesar 20,0%. Selanjutnya koefisien korelasi regresi linier berganda (R) antara variabel bebas (independent variable) dengan variabel terikat (dependent variable ) adalah 0,876 yang artinya adanya Pengaruh yang erat antara variabel kompensasi dengan variabel motivasi kerja adalah sebesar 87,6%.Koefisien determinasi (R) diketahui sebesar 0,767 yang mempunyai arti 76,7% Motivasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie dipengaruhi secara bcrsama-sama oleh kompensasi financial dan non finansial, sisanya 23,3% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Selanjutnya dari hasil perhitungan regresi berganda maka, untuk variabel kompensasi financial diketahui nilai tersebut sebesar 0,665 artinya apabila kompensasi finansial dinaikkan atau ditingkatkan 1% maka akan meningkatkan motivasi kerja sebesar 66,5%. Kompensasi non financial diketahui nilai tersebut sebesar 0,186 artinya apabila kompensasi non finansial dinaikkan atau ditingkatkan 1% maka akan meningkatkan motivasi kerja pegawai scbesar 18.6%. COMPENSATION SCALES - PERSONNEL MANAGEMENT MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT - PUBLIC ADMINISTRATION 658.322 2 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149597 2025-02-06 11:45:43 2025-02-06 12:20:30 machine generated