Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMPETISI KERJA PEGAWAI KANTOR GUBERNUR NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Marlinda - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220311
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Pendidikan dapat dijadikan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai. Selain itu, pengembangan karir juga dapat dijadikan sebagar suatu alat untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam bekerja. pada akhirnya, baik pendidikan maupun pengembangan karir dapat mendorong pegawai untuk berkompetisi dalam melak sanakan pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kompetisi kerja pegawai Kantor Gubemur Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian adalah sebanyak 200 orang pegawai yang diambil secara corvinience sampling dari 12 biro pada instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan sesuai dengan topik penelitian. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda (multiple regression). Hasil penelitian menunjukkan pendidikan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kompetisi kerja pegawai Kantor Gubernur Nanggroe Aceh Darussalam. Hasil pengujian statistik memperlihatkan nilai F hitung F tabel pada tingkat keyakinan > 95 persen, dapat diartikan secara simultan kedua variabel tersebut (pendidikan dan pengembangan larir) berpengaruh signifikan terhadap kompetisi kerja pegawai. Selanjutnya dari pengujian secara parsial diketahui hanya variabel pengembangan karir yang berpengaruh signifikan terhadap kompetisi kerja. Sebaliknya variabel pendidikan secara parsial tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitin ini adalah kompetisi kerja pegewai Kantor Gubernur Nanggroe Aceh Darussalam dipengaruhi oleh pendidikan dan pengembangan karir pegawai instansi tersebut. Secara parsial tidal variabel pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kompetisi kerja. Hal ini berarti tinggi rendahnya kompetisi kerja seorang pegawai hanya ditentukan oleh persepsi mereka terhadap program pengembangan karir pada instansi tersebut.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR GUBERNUR NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Delisa Aksari, 2024)
PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN TINGGI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Nova Fitriana, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH (RATNA JUITA, 2018)