Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT OPERASIONAL PT BANK BPD ACEH
Pengarang
Sazili rais - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011223284
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh.
Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut
yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/peryataan yang berhubungan dengan keadilan distributif, keadilan prosedural dan kepuasan kerja. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa keadilan organisasional yang terdiri
dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap
kcpuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier Y = 1,725 + 0,450X1 + 0,170X2. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung sebesar 26,410 lebih besar dari
nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95% menunjukkan angka sebesar 3,112. Dengan demikian hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak yang bermakna secara simultan, kedua jenis keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan KPO PT Bank BPD Aceh. Sedangkan secara parsial, hanya keadilan distributif yang berpengaruh signifikan. Sebaliknya keadilan prosedural tidak berpengaruh signifikan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penclitian ini adalah tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan KPO PT Bank BPD Aceh dipengaruhi oleh persepsi karyawan tersebut tehadap keadilan organisasional terutama keadilan distributif. Karena itu, sebaiknya pimpinan perusahaan tersebut lebih adil dalam mendistribusikan hasil-hasil yang diperoleh organisasi seperti gaji, insentif, fasilitas kerja dan lain sebagainya kepada masing-masing karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KOTA BANDA ACEH (Failasufa Azka, 2022)