Sazili rais Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2008 id Indonesia

Skripsi

Kepuasan kerja karyawan terkait erat dengan persepsi mereka terhadap keadilan organisasional yang berlaku dalam organisasi tersebut, terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh. Responden penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor tersebut yang berjumlah 82 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/peryataan yang berhubungan dengan keadilan distributif, keadilan prosedural dan kepuasan kerja. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kcpuasan kerja karyawan Kantor Pusat Operasional PT Bank BPD Aceh, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier Y = 1,725 + 0,450X1 + 0,170X2. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung sebesar 26,410 lebih besar dari nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95% menunjukkan angka sebesar 3,112. Dengan demikian hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak yang bermakna secara simultan, kedua jenis keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan KPO PT Bank BPD Aceh. Sedangkan secara parsial, hanya keadilan distributif yang berpengaruh signifikan. Sebaliknya keadilan prosedural tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan yang dapat diambil dari penclitian ini adalah tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan KPO PT Bank BPD Aceh dipengaruhi oleh persepsi karyawan tersebut tehadap keadilan organisasional terutama keadilan distributif. Karena itu, sebaiknya pimpinan perusahaan tersebut lebih adil dalam mendistribusikan hasil-hasil yang diperoleh organisasi seperti gaji, insentif, fasilitas kerja dan lain sebagainya kepada masing-masing karyawan. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149313 2025-01-31 15:39:29 2025-02-03 17:07:12 machine generated