Sulastri Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2006 id Indonesia

Skripsi

Secara teoritas kompensasi yang diterima oleh seorang karyawan dapat memberikan kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi tempat karyawan tersebut bekerja Selanjutnya akan terbentuk komitmen atau fasa keterikatan dalam diri karyawan tersebut yang disebut dengan komitmen organsasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi Kantor Walikota Banda Aceh Responden penelitian adalah sebanyak 50 orang pegawai kantor tersebut yang tendiri dari pegawai golongan II, Ill dan IV Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan yang harus diisi oleh responden Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitan menunjuklan bahwa komnpensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial mempunyai pengaruh positif terhadap koritmen organisasi Kantor Walikota Banda Aceh . Hal ini terlihat dan maka koefisien regresi masing-masing vaniabel seperti terlihat dalam persamaan regresi Y0472 +0,879X1 + 0,032X2. Dan kedua nilai koefisien regresi tersebut dapat diartikan bahwa kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap komitmen organisasi, bila dibandingkan dengan kompensasi non finansial (X2) Selanjutnya nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,735 dapat diartikan terdapat hubungan yang erat antara variabel independen (kompensasi finansial dan kompensasi non (finansial) dengan komitmen organisasi Sedangkan nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,54I dapat diartkan sebesar 54,I persen komitmen organisasi Kantor Walikota Banda Aceh dipengaruhi oleh kompensasi finansial dan konpensasi non finansal Sisanya sebesar 45,9 persen lagi (1-0,5-41) dipengaruhi oleh faktor lain. Hasl pengolahan data juga memperlihatkan nilai F hitung sebesar 27,644 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tngkat keyakinan 95 persen yang menunjukkan angka sebesar 2,807, dan nilai sig F sebesar ,000 < 0,05. Dengan demikian hipotess Ha yang menyatakan kompensasi finansal dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Kantor Walikota Banda Aceh dapat diterima Kesimpulan yang dapat diambil dani penehitian ini adalah kompensasi finansial dan kompensasi non finansia yang diterima oleh pegawai Kantor Wahikota Banda Aceh sebagai imbalan atas pekenaan yang mereka hasil mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen mereka pada instansi tersebut COMPENSATION SCALES - PERSONNEL MANAGEMENT 658.322 2 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149307 2025-01-31 15:28:06 2025-02-04 10:32:34 machine generated