<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="149219">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTAMBANGAN  DAN ENERGI PROVINSI NANGGROE  ACEH  DARUSSALAM</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Megadita Wulandari</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2010</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Aktivitas  komunikasi  di perkantoran  senantiasa  disertai  dengan  tujuan  yang ingin di capai sesama   dalam  kelompok  dan  masyarakat    Budaya    komunikasi  dalam konteks komunikasi organisasi   harus  dilihat  dari  berbagai   sisi   Sisi  pertama  adalah  komunikasi antara  atasan kepada  bawahan.   Sisi  kedua antara pegawai  yang satu dengan pegawai  yang lain.   Sisi ketiga adalah antara pegawai  kepada atasan  Masing-masing komunikasi  tersebut mempunyai  polanya  masing-masing   Di antara  kedua belah pihak  harus  ada  two-way comnmucation  atau   komunikasi  dua  arah  atau   komunikasi  timbal   balik,   untuk  itu dipelukan  adanya  kerja  sama  yang  diharapkan unruk  mencapai cita-cita,   baik  cita-cita pr:badi,  maupun kelompok,  untuk mencapai tujuan suatu organisasi&#13;
&#13;
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  sejauh  mana pengaruh  komunikasi&#13;
dan	motivasi   terhadap   kinerja   pegawai   di   Dinas	Pertambangan  dan   Energi   Provinsi&#13;
nanggroe   Aceh Darussalam	&#13;
&#13;
Lokasi   penelitian   dilakukan   pada  Dinas   Pertambangan dan  Energi    Provinsi Nanggroe   Aceh  Darussalam yang  berlokasi  di jalan  T  Nyak  Arief no   195  Banda  Aceh Adapun  sebagai objek  penelitiannya  adalah masalah komunkasi  dan motivasi kerja pada Dinas tersebut&#13;
&#13;
Hasil  penelrtian  secara  simultan  diperoleh  nilai  Fhitung   sebesar  39 397,  sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi   = &#13;
5 % adalah sebesar 3 . 068    Hal ini  memperlihatkan, bahwa berdasarkan perhitungan uji statistik Fhitung     menunjukkan bahwa  nilai Fhitung&gt;Ftabel, degan tingkat  signifikann sebesar 0,000  Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil  suatu keputusan  bahwa hipotesis alternatif  Ha)  dapar  diterima  dan hipotesis  nol ditolak,   artinya  bahwa  komunikasi  (x1)   dan  motivasi  kerja  (x2),  berpengaruh  secara sigmfikan  terhadap  kinerja  pegawai  Dinas  Pertambangan dan Energi    Provinsi  Nanggroe -Aceh Darussalam&#13;
&#13;
Sedangkan   secara  parsial   masing-masing  variabel  yaitu  komunikasi  (x1)  dan motivasi   kerja  (x2)    berpengaruh  secara  signifikan   terhadap   kinerja  pegawai   Dinas Pertambangan dan Energi  Provinsi  Nanggroe Aceh Darussalam&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>149219</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-01-24 15:47:34</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-01-24 15:59:39</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>