Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Rahmat - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011210476
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja merupakan suatu pcrasaan yang dapat mendorong pegawai untuk berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya sehingga pegawai merasakan kepuasan dalam dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek seperti aspek psikologis, sosial, fisik dan finansial, karena keempat variabel tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya setiap hari, karena keempat faktor tersebut selalu berhubungan dengan perasaan yang timbul dari dalam diri karyawan (psikologis), hubungan sesama karyawan, dan pimpinan (sosial), lingkungan kerja yang menyangkut fasilitas kerja (fisik) dan kebutuhan hidup dari pegawai untuk memenuhi kebutuhan rumah tangganya (finansial).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dan mengetahui pcngaruh psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan Sekretariat Kota Banda Aceh serta mengetahui faktor dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Banda Acch.
Untuk mendapatkan data primer dalam melakukan penulisan karya akhir ini,
penulis mengadakan penelitian langsung ke objeknya yaitu karyawan pada Sekreatariat
Daerah Kota Banda Aceh.
Koefisien korelasi (R) = 0.798, artinya terdapat hubungan yang sangat erat antara varibel bebas dengan variabel terikat (kepuasan kerja). Sedangkan koefisien determinasi (R2) = 0.636, artinya sebesar 63.6% perubahan-perubahan dalam variabel terikat
(kepuasan kerja) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel psikologis (x1), variabel sosial (x2), variabel fisiik (x3), variabel finansial (x4). Sedangkan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel psikologis (x1), variabel sosial (x2), variabel fisik (x3) variabel finansial (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara
signifikan terhadap kcpuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari Fhitung, sebesar 204.741 dan Ftabel 2.458, artinya secara statistik membutkikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH TENGAH (NANDA REZA FAHLEVI, 2021)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (TRI SURYANI, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)
PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG (Febri Nugraha Prasetia, 2022)