Rahmat Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi id Indonesia

Skripsi

Kepuasan kerja merupakan suatu pcrasaan yang dapat mendorong pegawai untuk berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya sehingga pegawai merasakan kepuasan dalam dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek seperti aspek psikologis, sosial, fisik dan finansial, karena keempat variabel tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya setiap hari, karena keempat faktor tersebut selalu berhubungan dengan perasaan yang timbul dari dalam diri karyawan (psikologis), hubungan sesama karyawan, dan pimpinan (sosial), lingkungan kerja yang menyangkut fasilitas kerja (fisik) dan kebutuhan hidup dari pegawai untuk memenuhi kebutuhan rumah tangganya (finansial). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh dan mengetahui pcngaruh psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan Sekretariat Kota Banda Aceh serta mengetahui faktor dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Banda Acch. Untuk mendapatkan data primer dalam melakukan penulisan karya akhir ini, penulis mengadakan penelitian langsung ke objeknya yaitu karyawan pada Sekreatariat Daerah Kota Banda Aceh. Koefisien korelasi (R) = 0.798, artinya terdapat hubungan yang sangat erat antara varibel bebas dengan variabel terikat (kepuasan kerja). Sedangkan koefisien determinasi (R2) = 0.636, artinya sebesar 63.6% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (kepuasan kerja) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel psikologis (x1), variabel sosial (x2), variabel fisiik (x3), variabel finansial (x4). Sedangkan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel psikologis (x1), variabel sosial (x2), variabel fisik (x3) variabel finansial (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kcpuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari Fhitung, sebesar 204.741 dan Ftabel 2.458, artinya secara statistik membutkikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149203 2025-01-24 15:03:30 2025-01-24 17:19:05 machine generated