Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH WORK-FAMILY BALANCE DAN PROGRAM FAMILY RIENDLY TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA MEDIS RUMAH SAKIT DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
Rahmad - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0201102020333
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja tenaga medis perlu mendapat perhatian bagi berbagai pihak terutama pihak manajemen rumah sakit. Secara teoritis, tinggi rendahnya kepuasan tenaga medis dipengaruhi oleh work family balance dan program family friendly yang berlaku di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family balance dan program family friendly terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Rumah Sakit Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.
Responden penelitian sebanyak 65 orang tenaga medis yang terdiri dari dokter spesialis, dokter gigi dan dokter umum. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier beranda
Hasil penelitian menunjukkan Work family balance dan program family friendly berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Rumah Sakit Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Hubungan antara kepuasan kerja dengan work family balance dan program family friendly tergolong erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,795. berdasarkan hasil pengujian statistik, baik secara simultan maupun secara parsial kedua variabel independent tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Rumah Sakit Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh, sehingga hipotesis
Ho diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, tinggi rendahnya
kepuasan tenaga medis di Rumah Sakit Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh sangat
ditentukan oleh baik buruknya penilaian mereka terhadap work family balance dan program family friendly. Karena itu, sebaiknya pimpinan rumah sakit tersebut memperhtikan keseimbangan antara tuntutan tugas tenaga medis dengan tuntutan kewajiban mereka untuk keluarga masing-masing.
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN PENGETAHUAN KELUARGA, SIKAP PETUGAS MEDIS, DAN PENYULUHAN KESEHATAN DENGAN TINGKAT KEPATUHAN BEROBAT PASIEN EPILEPSI (Maksalmena, 2015)
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA RNPADA BLUD RUMAH SAKIT JIWA ACEH (PIPI BUPITASARI, 2014)
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TINGKAT RNKEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM RNDAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (FEBY QAMARA, 2024)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (ZULFIKAR, 2020)
PERKEMBANGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN TAHUN 1979-2016 (Fitriana Dewinta, 2017)