Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN PERILAKU KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP EFEKTTVITAS KEPEMIMPINAN PADA KANTOR PLN (PERSERO) WILAYAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Hermansyah. MA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111210040
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2005
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Motivasi berprestasi dan penlaku komumikasi yang dimihiki oleh karyawan dalam suatu organisasi akan sangat menentukan keberhasilan perusahaan terscbut dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi berprestasi merupakan faktor pendorong untuk mencapai tujuan Sclanjutnya motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi tentunya berkaitan dengan efektifitas kepemimpinan yang dimainkan oleh manayemen Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi tcrhadap efektivitas kepemimpinan PT PLN (Persero ) Wilayah Nanggroe Aceh Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan kepada sebanvak 75 orang karyawan perusahaan tersebut. Selanjutnya data diolah dengan mengunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi terhadap efektivitas kepemimpinan Hal ini terhihat dari hasil pengolahan data yang menunjukkan persamaan Y= 2,497
+ 0,330X1 + 0,335X2 Nilai koefisien regresi (b1;) sebesar 0,330 dapat diartikan peningkatan skor jawaban untuk pernyataan yang berhubungan dengan motivasi berprestasi sebesar I akan dapat meningkatkan skor pernyataan yang berhubungan
dengan efektivitas kepemimpinan sebesar 0,330. Begitu juga halnya dengan koefisien regresi (b2) sebesar 0,335 dapat diartikan peningkatan skor pernyataen yang berhubungan dengan perilaku komunikasi sebesar 1 akan meningkatkan skor pernyataan yang berhubungan dengan efektifitas kepemimpinan sebesar 0,335. Nilai korelasi (R) sebesar 0,739 dapat diartikan bahwa hubungan antara kedua variabel
independen (motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi karyawan) dengan vaniabel dependen (efektifitas kepemimpnan) kuat Selanjutnya dani milai koefisien determinasi (2R) sebesar 0,547 bermnakna sebesar 54,7 persen efektivitas kepemimpinan dipengaruhi oleh motivasi berprestasi dan perilaku komunikast karyawan. Sisanya sebesar 45,3 persen (1-0,547) lagi dipengaruhi oleh variabel lain.
Hasil pengolahan data juga menunjukkan nilai F hitung scbesar 8,571
Sedangkan milai F tabel pada tingkat keyakinan 95% sebesar 3,124 (F hitung > F tabel). Dengan melihat perbandingan kedua nilai F tersebut dapat diartikan bahwa kedua variabel independen (motivasi berprestasi dan perilaku komunikasn) secara
serempak berpengaruh terhadap variabel dependen (efektifitas kepemimpinan), sehingga Ha diterima dan Ho ditolak
Kesimpulan yang dapat diambil dari penehitan ini adalah motivasi
berprestasi dan penlaku komunikasi karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan pada PT PLN (Persero) Wilayah Nanggroe Aceh Darussalam
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH (Muhammad Hatta, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPRITUAL TERHADAP MOTIVASI SPRITUAL DAN MOTIVASI MATERIAL SERTA DAMPAKNYA PADA KUALITAS PELAYANAN SYARIAH: KASUS HOTEL GRAND PERMATA HATI BANDA ACEH (ICHSAN AKMAL MAZAS, 2021)
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN PERILAKU KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI TERHADAP KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH ALIYAH DI KABUPATEN ACEH TIMUR (Musrida Layli, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)