Hermansyah. MA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2005 id Indonesia

Skripsi

Motivasi berprestasi dan penlaku komumikasi yang dimihiki oleh karyawan dalam suatu organisasi akan sangat menentukan keberhasilan perusahaan terscbut dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi berprestasi merupakan faktor pendorong untuk mencapai tujuan Sclanjutnya motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi tentunya berkaitan dengan efektifitas kepemimpinan yang dimainkan oleh manayemen Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi tcrhadap efektivitas kepemimpinan PT PLN (Persero ) Wilayah Nanggroe Aceh Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan kepada sebanvak 75 orang karyawan perusahaan tersebut. Selanjutnya data diolah dengan mengunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi terhadap efektivitas kepemimpinan Hal ini terhihat dari hasil pengolahan data yang menunjukkan persamaan Y= 2,497 + 0,330X1 + 0,335X2 Nilai koefisien regresi (b1;) sebesar 0,330 dapat diartikan peningkatan skor jawaban untuk pernyataan yang berhubungan dengan motivasi berprestasi sebesar I akan dapat meningkatkan skor pernyataan yang berhubungan dengan efektivitas kepemimpinan sebesar 0,330. Begitu juga halnya dengan koefisien regresi (b2) sebesar 0,335 dapat diartikan peningkatan skor pernyataen yang berhubungan dengan perilaku komunikasi sebesar 1 akan meningkatkan skor pernyataan yang berhubungan dengan efektifitas kepemimpinan sebesar 0,335. Nilai korelasi (R) sebesar 0,739 dapat diartikan bahwa hubungan antara kedua variabel independen (motivasi berprestasi dan perilaku komunikasi karyawan) dengan vaniabel dependen (efektifitas kepemimpnan) kuat Selanjutnya dani milai koefisien determinasi (2R) sebesar 0,547 bermnakna sebesar 54,7 persen efektivitas kepemimpinan dipengaruhi oleh motivasi berprestasi dan perilaku komunikast karyawan. Sisanya sebesar 45,3 persen (1-0,547) lagi dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil pengolahan data juga menunjukkan nilai F hitung scbesar 8,571 Sedangkan milai F tabel pada tingkat keyakinan 95% sebesar 3,124 (F hitung > F tabel). Dengan melihat perbandingan kedua nilai F tersebut dapat diartikan bahwa kedua variabel independen (motivasi berprestasi dan perilaku komunikasn) secara serempak berpengaruh terhadap variabel dependen (efektifitas kepemimpinan), sehingga Ha diterima dan Ho ditolak Kesimpulan yang dapat diambil dari penehitan ini adalah motivasi berprestasi dan penlaku komunikasi karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan pada PT PLN (Persero) Wilayah Nanggroe Aceh Darussalam LEADERSHIP - EXECUTIVE MANAGEMENT 658.409 2 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149119 2025-01-23 16:20:25 2025-01-30 16:26:46 machine generated