Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR INDIVIDU DAN PEMANTAUAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANWIL PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) BANDA ACEH
Pengarang
Rina Indriyana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020112
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar individu dan pemantauan diri terhadap kinerja karyawan Kanwil PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 43 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa hubungan antar individu dan pemantauan diri secara simultan dan parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Kanwil PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Banda Aceh. Hubungan antara kinerja karyawan bank tersebut dengan kemampuan hubungan antar individu dan pemantauan diri tergolong erat. Hasil pengujian statistik dengan menggunakan uji F dan uji t mcngindikasikan bahwa baik secara simultan maupun parsial kemampuan hubungan antar individu dan pemantauan diri berpengaruh signifikan (nyata) terhadap kinerja karyawan Kanwil PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Banda Aceh, sehingga hipotesis Ha diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Dengan demikian sebaiknya pimpinan instansi terscbut meningkatkan kemampuan karyawan dalam membangun hubungan interpersonal atau hubungan antar sesama individu dalam lingkungan kerja yang dipimpinnya dan mendidik karyawan untuk mampu dan mau melakukan pemantauan terhadap diri mereka sendiri (self monitoring)
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK,KANWIL BANDA ACEH (NofriLinda, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
DETERMINASI KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Muhammad Aulia, 2021)
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN NASABAH DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK KANTOR CABANG PEMBANTU BENER MERIAH (Yunanda Eka Putra, 2018)