<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="149037">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA   PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Agustina</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2008</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Kepuasan  kerja  pegawai  terkait  erat  dengan   banyak   faktor,  diantaranya persepsi  pada  keadilan  organisasional.  Secara    teoritis,  keadilan   organisasional yang terdiri  dari keadilan distributif dan  keadilan  prosedural  dapat mempengaruhi kepuasan   kerja   pegawai.   Penelitian   ini   bertujuan untuk   mengetahui   pengaruh&#13;
persepsi   pada  keadilan  organisasional   terhadap kepuasan   kerja  pegawai Dinas&#13;
Perhubungan  Provinsi NAD.&#13;
Pengumpulan data dilakukan  dengan  mengedarkan  kuesioner  yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan  dengan keadilan distributif, keadilan prosedural  dan  kepuasan  kerja.  Selanjutnya data  dianalisis dengan  menggunakan&#13;
peralatan statistik regresi  linier berganda.&#13;
Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa keadilan   distributif dan   keadilan prosedural  berpengaruh  positif terhadap  kepuasan kerja pegawai.  Diantara  kedua bentuk   keadilan   orgnisasional  tersebut,   keadilan   distributif  memiliki   pengaruh yang lebih besar  bila dibandingkan dengan  keadilan  prosedural  terhadap  kepuasan&#13;
kerja  pegawai. Hasil  pengujian  statistik  uji  F menunjukkan  nilai F  hitung lebih&#13;
besar  bila dibandingkan  dengan  nilai  F tabel  pada  tingkat  keyakinan  95 persen.&#13;
Dengan  demikian hipotesis   Ha  diterima,   sebaliknya hipotesis  Ho  ditolak  yang&#13;
berarti  keadilan  organisasional yang  terdiri  dari  keadilan distributif dan  keadilan&#13;
prosedural  berpengaruh   positif dan  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  pegawai Dinas   Perhubungan    Provinsi  NAD.   Secara    parsial,   keadilan   distributif dan keadilan prosedural juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai instansi tersebut. Sehingga hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak.&#13;
Kesimpulan yang dapat diambil  dari  penelitian  ini adalah  kepuasan  kerja&#13;
pegawai   Dinas   Perhubungan   Provinsi  NAD  dipengaruhi   oleh  persepsi   mereka terhadap   keadilan distributif  dan  keadilan   prosedural,   semakin   baik  persepsi pegawai terhadap  kedua bentuk  keadilan  ini semakin tinggi  pula  kepuasan  kerja pegawai  pada instansi tersebut.&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>149037</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-01-23 11:36:24</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-01-23 11:36:24</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>