Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DARUSSALAM BANDA ACEH
Pengarang
Rahmawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220408
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja pegawai merupakan suatu hal yang harus diperhatikan setiap pimpinan instansi pemerintah. termasuk Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala. Secara teoritis, kepuasan kerja pegawai terkait dengan motivasi kerja. program pelatihan dan pengembangan karir pegawai dalam
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, program
pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat
Administrasi Universitas Syiah Kuala.
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada sebanyak 100 orang pegawai negeri di instansi tersebut yang terdiri dari pegawai golongan II, III dan IV. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistikanalisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, progar m pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada instansi tersebut. Hal ini ditunjukkan oleh hasil pengolahan data yang
menghasilkan nilai koefisien regresi untuk masing-masing variabel, yakni sebesar
0.355 untuk motivasi kerja, sebesar 0,584 untuk program pelatihan dan sebesar
0,037 untuk pengembangan karir. Hasil perhitungan juga menunjukkan nilai F
hitung sebesar 444,690 lebih besar bila dibandingkan degnan nilai F tabel yakni sebesar 2,699. Dengan demikian bermakna motivasi kerja, program pelatihan dan pengembangan karir secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Administrasi Unsyiah, sehingga Ha diterima dan sebaliknya Ho ditolak. Pengujian secara parsial menunjukkan nilai t hitung untuk variabel motivasi kerja dan program pelatihan masing-masing sebesar 5,634 dan
9,122 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 1,984. Hal ini bermakna kedua variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Sebaliknya program pengembangan karir dengan nilai t tabel sebesar 1,108 bermakna secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai, program pelatihan dan pengembangan karir pegawai pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja mereka pada kantor tersebut.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Ainul Mardiah, 2025)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR GUBERNUR ACEH (Reni Hidayah, 2023)