Rahmawati Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2006 id Indonesia

Skripsi

Kepuasan kerja pegawai merupakan suatu hal yang harus diperhatikan setiap pimpinan instansi pemerintah. termasuk Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala. Secara teoritis, kepuasan kerja pegawai terkait dengan motivasi kerja. program pelatihan dan pengembangan karir pegawai dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, program pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada sebanyak 100 orang pegawai negeri di instansi tersebut yang terdiri dari pegawai golongan II, III dan IV. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistikanalisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, progar m pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada instansi tersebut. Hal ini ditunjukkan oleh hasil pengolahan data yang menghasilkan nilai koefisien regresi untuk masing-masing variabel, yakni sebesar 0.355 untuk motivasi kerja, sebesar 0,584 untuk program pelatihan dan sebesar 0,037 untuk pengembangan karir. Hasil perhitungan juga menunjukkan nilai F hitung sebesar 444,690 lebih besar bila dibandingkan degnan nilai F tabel yakni sebesar 2,699. Dengan demikian bermakna motivasi kerja, program pelatihan dan pengembangan karir secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Administrasi Unsyiah, sehingga Ha diterima dan sebaliknya Ho ditolak. Pengujian secara parsial menunjukkan nilai t hitung untuk variabel motivasi kerja dan program pelatihan masing-masing sebesar 5,634 dan 9,122 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 1,984. Hal ini bermakna kedua variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya program pengembangan karir dengan nilai t tabel sebesar 1,108 bermakna secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai, program pelatihan dan pengembangan karir pegawai pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja mereka pada kantor tersebut. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 149025 2025-01-23 11:12:14 2025-01-23 11:21:32 machine generated