Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Kurniawan Norat - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102010083
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Adapun lokasi penelitian dilakukan di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh Provinsi Nanggroe Aeeh Darussalam, sedangkan yang menjadi objek penelitian berhubungan dengan motivasi kerja para pegawainya. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada 62 responden yang diambil secara stratified random sampling. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda Berdasarkan hasil penelitian, dapat dijelaskan bahwa motivasi kerja pegawai Sekretariat DPRA Provinsi NAD dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja, kompensasi, supervisi, penghargaan dan hukuman. Hal ini terihat dari persamaan koefisien korelasi (R) sebesar 0.851 atau 85,1% yang menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai Sekretariat DPRA Provinsi NAD (Y) erat hubungannya dengan faktor lingkungan kerja (x1), kompensasi (x2), supervisi (x3), penghargaan (x4) dan hukuman (x5). Koefisien determinasi (R') sebesar 0,725 yang menunjukkan bahwa sebesar 72,5% variabel dependen dipengaruhi oleh kelima variabel independen, sedangkan selebihnya sebesar 27,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang telah ditetapkan dalam penelitian ini Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-F membuktikan secara simultan Fe sebesar 49,514, sedangkan Faa pada tingkat signifikansi x = 5% adalah sebesar 2.380. Hal ini memperlihatkan bahwa Ftihung> Ftabel dengan tingkat signifikansi 0.000. Menurut hasil perhitungan ini, dapat diambil kesimpulan bahwa variabel lingkungan kerja, kompensasi, supervisi, penghargaan dan hukuman secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (Ardiansyah, 2025)
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (Ardiansyah, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (DPRA) (SAID SAFRIZAL, 2014)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN ACEH BARAT (Sri Hartati, 2014)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM INFORMASI MEDIA CENTER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (Muhammad Nazif, 2016)