Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BADAN DIKLAT PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Cut Nining Rapinus - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220239
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Pegawai yang kreatif dan inovatif merupakan investasi yang sangat menguntungkan dan sekaligus sebagai modal dasar yang harus diperhitungkan terutama oleh Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aeeh Darussalam dalam menunjang program pendidikan dan pelatihan bagi setiap pegawai Untuk itu setiap pegawai dituntut untuk dapat mengerakan atau menyelesaikan tugas-tugasnya dengan efektif dan efesen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Untuk mendapatkan data akurat dan dapat di uji kebenarannya. serta keterangan yang mendukung penulis skripsi ini, maka penulis mengadakan penelitian yaitu pada Kantor Badan Pendidkan dan Pelatihan Provinsi angroe Aceh Darussalam yang berlolasi di Jalan T Nyak Makam Banda Aceh, peralatan analisis data mengunakan model regresi linier berganda dengan rumus Y = a+bxi+ bx2+e. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung sebesar 38 524. sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi r=5% adalah sebesar 3 155. Hal ini memperlihatkan, berdasarkan perhitungan uji statistk Fhitung menunjukkan bahwa Fhitung>Ftabel, dengan tingkat probabiitas 0 000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa hipotesis alternatif yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol ditolak, artinya bahwa pendidikan (xl), pelatihan (x2), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia pegawai pada Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Secara parsial variabel dominan yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia pada Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam adalah variabel pendidikan dengan diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0.153
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL : PERASAAN POSITIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR (Husna Jm Fortuna, 2019)
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP MANAJEMEN ASET (STUDI PADA SKPA PEMERINTAH ACEH) (SUKMA NURHIKMAH, 2016)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE JAYA (JUNAIDI, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH (YUSRAWATI, 2018)
PENGARUH EFEKTIVITAS MANAJEMEN PENDIDIKAN TERHADAP PELATIHAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS BALAI PENGEMBANGAN KEGIATAN BELAJAR PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Sherry Marlisa, 2025)