<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="147421">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN REMUNERASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA ASN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA UNIVERSITAS PTN-BH DI WILAYAH SUMATERA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Fahrul Radhi</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Pasca Sarjana</publisher>
   <dateIssued>2025</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Dissertation</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan remunerasi pegawai terhadap kinerja ASN serta dampaknya pada kinerja Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum di Wilayah Sumatera. Objek penelitian ini adalah universitas yang sudah berbadan hukum yangada di pulau sumatera yaitu Universitas Sumatera Utara (USU), Universitas Andalas  (UNAND), Universitas Negeri Padang (UNP), dan Universitas Syiah Kuala (USK). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga dosen di lingkungan Universitas PTN BH Wilayah Sumatera yang memiliki masa kerja  minimal 5 tahun yang berjumlah 4382. Sampel adalah sebanyak 367 orang yang dihitung dengan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model (SEM) dengan bantuan software Statistical Package for the Social Science Analisis of Moment Structures (SPSS-AMOS-22). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai, Remunerasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Organisasi, Motivasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Organisasi, Remunerasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai memediasi secara parsial pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai memediasi secara parsial pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Organisasi, dan Kinerja Pegawai Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pegawai Universitas Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum Di Wilayah Sumatera.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>147421</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-01-15 11:27:14</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-01-15 11:42:53</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>