<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="147349">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Zaratul Maqfirah</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Magister Administrasi Pendidikan</publisher>
   <dateIssued>2025</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL&#13;
 KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP &#13;
KEPUASAN KERJA DI SMA NEGERI &#13;
KOTA BANDA ACEH&#13;
&#13;
Oleh: Zaratul Maqfirah&#13;
NPM: 2309200050006&#13;
&#13;
Kombisi Pembimbing: &#13;
1.	Dr. Ismail, M. Pd.&#13;
2.	Prof. Dr. Nasir Usman, M. Pd.&#13;
&#13;
ABSTRAK&#13;
Kepala sekolah perlu menunjukkan komitmen yang kuat dengan memberikan arahan yang jelas serta dukungan yang aktif kepada para guru. Selain itu, terciptanya motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan semangat mengajar para guru penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di SMA Negeri Kota Banda Aceh. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan ex post facto penelitian ini melibatkan 75 responden yang dipilih secara acak dari empat sekolah yang terakreditasi A dan B. Pengumpulan data dikumpulkan melalui angket tertutup dan dokumentasi serta wawancara kemudian analisis mengunakan statistik deskriptif, uji regresi linear dan uji validitas dengan bantuan SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,449, setiap peningkatan dalam kepemimpinan tersebut berpotensi meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,334. Secara bersama-sama, kombinasi antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja, yang ditunjukkan dengan nilai F sebesar  102,157 dan p-value 0,000. Koefisien untuk kepemimpinan transformasional (0,449)  dan motivasi kerja (0,334) menunjukkan bahwa keduanya saling melengkapi dalam meningkatkan kepuasan kerja.&#13;
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>PRINCIPALS (SCHOOL) - ROLE AND FUNCTION</topic>
 </subject>
 <classification>371.201 2</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>147349</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-01-15 09:20:47</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-03-04 14:45:14</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>