Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA UNIT PEMASARAN 1 CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Karlina Yulia Ningsih - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0801102010113
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2013
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawi PT. Pertamina Unit Pemasaran I Cabang Banda Aceh dengan jumlah sarnpel sebanyal 69 responden. Pengumpulan data primer dilakuka dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan yang menjadi objek dalam penelitinn ini adalah pemberdayaan psikologis, kepusan kerja, komitmen afektif, dan kinerja pegawai pad PT. Peramnina Unit Pernasaran I Cabang Banda Aceh. Sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yang artinya menggunakan seluruh populasi sebagai sumber data atau sampel dirnana sampel yang diambil adalah semua karyawan yang bekerja pad.a PT. Pertamina Unit Permasaran I Cabang Banda Aceh. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung> F table, dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (lo) ditolak, artinya bahwa pemberdayaan psikologis (X1), kepuasan kerja (X2), dan komitmen afeltif (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pertamina Unit Pemasaran I Cabang Banda Aceh dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,812 yang menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara ketiga variabel bebas dengan kinerja pegawai pada PT. Pertaina Unit Pemasaran I Cabang Banda Aceh sebesar 66,0 %
Kata kunci: Penberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, dan Kinerja Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KUALITAS TOTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM BULOG KANTOR WILAYAH ACEH (MUAMMAR AKRAM AL-ATHALLAH, 2022)
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP IN ROLE PERFORMANCE DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH) (Mutiara Dwi Rahma Yelly, 2016)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Rika Zahara, 2024)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PERTAMINA BANDA ACEH (OZA SYARVIANDA REZKI, 2022)
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (AGUS FIRNANDA, 2013)