Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KESEMPATAN PELATHAN PENGEMBANGAN DAN PRAKTEK PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PERIL.AKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (STUDI PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH)
Pengarang
Zuhratul laila - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0901102010029
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2013
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung dari sebuah model multidimensional keempatan pelatihan dan tidak pengembangan dan praktek pemberdayaan terhadap komitmen afektif dan perilaku kewargaan organisasional yang dan dianggap sebagai anteseden utama dari dosen Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala dengan total sampel 87responden. Data primer dikumpulkan dengan menyebarkan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis sang digunakan adalah metode regresi linier hirarkis dan yang menjadi objek penelitian ini adalah kesempatan pelatihan pengembangan, praktek pemberdayaan, komitmen afektif, dan perilaku kewarganegaran organisasional di Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan metode total sampling. yang berarti menggunakan seluruh populasi sebagai sumber data atau sampel dimana sampel yang diambil adalah semua dosen yang bekerja Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen kesempatan pelatihan pengembangan (XI) dan praktek pemberdayaan (x2)) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dan komitmen afektif juga memilili pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. kesempatan Pelatihan Pengembangan, Praktek Pemberdayaan, komitmen Afektif dan Perilaku kewargaan Organisasional
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Rika Zahara, 2024)
PENGARUH CHALLENGE STRESSORS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA DOSEN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH (RIKA ZULFIA, 2017)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KERJASAMA TIM, DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS : PADA KARYAWAN PT. PERTA ARUN GAS DI LHOKSEUMAWE) (CUT NURUL FATHIA, 2018)