Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERSEPSI KARYAWAN ATAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI PDAM TIRTA DAROY KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Elfia Resti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011210559
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2006
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Perusahaan PDAM Tirta Droy Hada Aceh dalam memberikan pelayanan/service kepada pelanggannya tentu saja tak pernah luput dari tantagan dan hambatan-hambatan yang terjadi, dimana hambatan-hambatan tersebut menjadi keluhan/permasalahan bagi konsumen, oleh karena itu bagaimara setiap pelanggan dalam menghadapi setiap masalah dan hambatan tersebut, hal ini kalau dilihat dalam kenyataannya pelayanan yang diberikan PDAM sangat jauh dari harapan konsumen. Berdasarkan permasalahan di atas penulis merasa tertarik untuk mengangkat permasalahan tersebut dalam sebuah penelitian yang berjudul “Persepsi Karyawan Atas Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi PDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh." Adapun yang menjadi permasalahan dalan penelitian ini yaitu bagaimana persepsi karyawan terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi PDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap variabel perencanaan yang dilaksanakan oleh PDAM Tirta Daroy dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dilihat dari variable perencanaan relative bagus, hal ini dapat dilihat dari persepsi responden yang diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,175. Persepsi karyawan terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas karyawan PDAM Tirta Daroy Banda Aceh dilihat dari variable pelatihan dan pengembangan juga telah dilaksanakan dengan relative baik, dimana tanggapan karyawan diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,1350 yang artinya pengelolaan sumber daya manusia pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh sudah dilakukan dengan baik. Pegelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas karyawannya PDAM Tirta Daroy Banda Aceh telah dilaksanakan dengan relatif bagus, baik, dari segi perencanaan, seleksi maupun pelatihan dan pengembangan karyawan, dimana tanggapan karyawan diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,I60, Hasil pengolahan dengan menggunakan Uji Beda (uji t) maka dapat disimpulkan bahwa pengelolan sumber daya manusia dilihat dari variabel perencanan, seleksi dan variabel pelatihan pengembangan dalam organisasi PDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh sudah dikelola dengan baik
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA DAROY KOTA BANDA ACEH (Faridah Iriani, 2025)
PROSEDUR AKUNTANSI PENJUALAN AIR BERSIH PADA PDAM TIRTA DAROY KOTA BANDA ACEH (DARMAWAN TRIPOLI, 2018)
TIJAUAN KINERJA DAN STRATEGI PELAYANAN AIR BERSIH PDAM TIRTA DAROY KOTA BANDA ACEH (HAIQAL HAKIM RADEN, 2019)
PENGARUH PERUBAHAN MANAJEMEN (CHANGE MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA DAROY KOTA BANDA ACEH (Zulfikar, 2024)
PELAKSANAAN PELAYANAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA DAROY KOTA BANDA ACEH DALAM MENANGANI KELUHAN PELANGGAN (ARDIYANSYAH, 2019)