<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="147215">
 <titleInfo>
  <title>EFEKTIVITAS PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DINAS PENDIDIKAN NANGGROE ACEH DARUSSALAM</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Azrya Ningsih</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2005</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK &#13;
 Program pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas yang telah dibebankan kepadanya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas program pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia pada Dinas pendidikan Nanggroe Aceh Darussalam Responden penelitian adalah sebanyak 35 orang karyawan yang dipilih  secara stratified random sampling pengumpulan data dilakukan dengan cara  mengedarkan angket yang berisi peryataan yang berhubungan dengan kriteria karyawan yang mempunyai kinerja tinggi. Masing-masing pernyataan diberikan alteratif jawaban menurut skala likent dengan skor (I-5). Selanjutnya efektivitas dilihat dari ada atau tidaknya perbedaan kinerja sesudah dan sebelum mengikuti  program pendidikan dan pelatihan, sehingga alat analisis data yang digunakan adalah uji beda rata-rata (uji t)  Hasil penelitian menunjukkan nilai rerata skor alternatif pilihan jawaban responden terhadap pernyataan yang berhubungan dengan kinerja sebesar 3,725  untuk sebelum, dan sebesar 4,046 untuk sesudah mengikuti program pendidikan  dan pelatihan. Dengan melihat kedua nilai rerata skor tersebut dapat diartikan  bahwa kinerja sesudah mengikuti program pendidikan dan pelatihan lebih baik bila dibandingkan dengan kinerja sebelum mengikuti program tersebut, Hasil pengolahan data dengan menggunakan uji beda memperlihatkan nilai t hitung sebesar 10,860 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen yang menunjukkan angka sebesar 2.032, dapat diartikan terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja sesudah dan sebelum mengikuti  program pendidikan dan pelatihan, sehingga Ha diterima dan sebaliknya Ho  ditolak Kesimpulan yang dapat diambil  dari  penelitian ini adalah program  pendidikan dan pelatihan efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan Dinas  Pendidikan Nanggroe Aceh Darussalam &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>147215</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-01-14 14:56:20</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-01-14 15:23:20</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>