Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR WILAYAH BANDA ACEH
Pengarang
Heru Fachrizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102020023
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi financial dan non financial terhadap kepuasan kerja laryawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Banda Aceh. Responden penelitian sebanyak 45 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data diaalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa korpensasi financial dan non financial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Kanwil PT Bank BRI Banda Aceh. Variabel lebih doriman bila dibandingkan dengan kompensasi financial merilili pengaruh yang kompensasi non financial. Hubungan antara kompensasi financial dan non financial dengan kepuasan kerja karyawan termasuk katagori luat. Baik secara simultan maupun secara parsial kompensasi financial dan non financial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karywan Kawit Bank PT BRI Banda Aceh, sehingga hipotesis Ha ditcrima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Berdasarkan temuan penelitian dapat disimpulkan bahwa tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan Kanwil PT BRI Banda Aceh dipengaruhi secara nyata oleh kompensasi financial dan non financial. Kerena itu, sebaiknya pimpinan bank tersebut selalu dapat mempertahankan kebijakan kompensasi yang sudah dinilai baik oleh karyawannya
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG BANDA ACEH (Mukhlis YS, 2024)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)