Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERENCANAAN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Elvy Suwarni - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011223646
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2006
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Perencanaan strategi sumber daya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting dilakukan bagi setiap organisasi. Hal ini disebabkan perencanaan sumber daya manusia akan dapat mnenentukan kualitas sumber daya manusia itu sendiri, dan selanyutnya akan berpengaruh terhadap kinerja masing-masing karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan strategi sumber daya manusna terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan Nanggroe Aeeh Darussalam Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan angket atau dattar pertanyaan kepada sebanyak 5 orang karyawan instansi tersebut Selanyutnya alat analisis data yang digunakan adalah peralatan statistk analisis regresi linier sederhana. Hasil pengolahan data menunjukkan perencanaan strategi sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan Kantor Dinas Pendidikan Nanggroe Aceh Darussalam Hal ini terlihat dari nilai persamaan regresi Y 2,044 + 0,949X Nilai koefisien regresi (b) sebesar 0,949, dapat diartikan peningkatan tingkat kesetujuan responden terhadap pernyataan yang berhubungan dengan perencanaan strategi sumber daya manusia (sebagai variabel independen) sebesar 1% akan dapat meningkatkan tingkat kesetujuan responden terhadap pernyataan yang berhubungan dengan kinerja karyawan (sebagai variabel dependen) sebesar 0,949% Hubungan antara variabel independen (perencanaan strategi sumber daya manusia) dengan variabel dependen (kinerja karyawan) sangat erat. Hal ini terlihat dari nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,980. Selanjutnya nilai koefisien determinasi( r) sebesar 0,961 bermakna sebesar 96,1 persen kinerja karyawan kantor Dinas Pendidikan Nanggroe Aceh Darussalam dipengaruhi oleh perencanaan strateig sumber daya manusia Sisanya sebesar 3,9 persen lagi (I - 0,96 I) dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil pengolahan data juga menunjukkan nilai hitung sebesar 36,248 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t hitung pada tingkat keyakinan 95 persen sebesar 2,005. Dengan demikian hipotesis Ha diterima, sebaliknya Ho ditolak yang bermakna perencanaan strategis sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinera karyawan Kantor Dinas Pendidikan Provinst Nanggroe Aceh Darussalam Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini yaitu, perencanaan strategi sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan Kantor Dinas Pendidikan Nanggroe Aceh Darussalam
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH RENCANA KARIR, PROMOSI, DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS BINA MARGA DAN CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Miswar M. Djamal, 2024)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR GUBERNUR NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Delisa Aksari, 2024)
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BADAN DIKLAT PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Cut Nining Rapinus, 2025)
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN PKM NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Hendra Saputra, 2024)
PENILAIAN KINERJA KEUANGAN DAERAH (STUDI KASUS PADA KANTOR GUBERNUR PROVINSI NAD) (Sirna Rita, 2024)