<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="146725">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN DI KOTA LHOKSEUMAWE</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Yuslinawati</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala</publisher>
   <dateIssued>2009</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan, budaya  organisasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Di Kota Lhokseumawe.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Sedangkan Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode &quot;Populasi Sampling&quot;terhadap seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Menurut Guilford (1987: 125) semakin besar sampel (makin besar nilai n) maka akan memberikan  hasil yang lebih akurat, oleh karena itu dalam penelitian ini akan diambil 100  % dari  jumlah total 39 pegawai sebagai sampel Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jabatan, budaya organisasi dan  konflik peran sangat erat hubungannya terhadap variabel kepuasan kerja pegawai pada  Dinas Pendidikan Kota Lhokseumawe yaitu sebesar 972 persen. Variabel jabatan, budays organisasi dan konflik peran, mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kota Lhokseumawe sebesar 94,6 persen dan sisanya sebesar 5,4 persen  dipengaruhi oleh variabel lainnya Pengujian yang dilakukan dengan menggunakan uji t-tes diperoleh bahwa untuk  semua variabel bebas dalam penelitian ini secara partial berpengaruh signifikan terhadap  kepuasan kerja. Pengujian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji F-tes diperoleh  bahwa untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini secara simultan berpengaruh  signifikan terhadap kepuasan kerja.  Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap kepuasan  kerja adalah variabel konflik peran sebesar 0,299, maka dari itu diharapkan kepada  Pimpinan Dinas Pendidikan Kota Lhokseumawe dimasa akan datang untuk variabel konflik peran bisa diminimalisir sebesar mungkin sehingga konflik peran yang terjadi bisa  berkurang sehingga kepuasan kerja karyawan akan meningkat. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.314 22</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>146725</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2025-01-13 09:18:25</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2025-01-13 09:25:22</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>