Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPATUHAN REGULASI, DAN INTENSITAS MONITORING TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA SKPD KABUPATEN ACEH JAYA)
Pengarang
FARHAN DAMA RAHADI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Maya Febrianty Lautania-197702242006042002-maya_lautania@yahoo.com - - - Dosen Pembimbing I
Jhon Andra Asmara - 197404282000121001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001103010167
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Akuntansi (S1)., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kepatuhan regulasi, dan intensitas monitoring terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Populasi dalam penelitian ini adalah 20 SKPD Kabupaten Aceh Jaya. Sampel terdiri dari kepala dinas, sekretaris dinas, kepala sub bagian umum dan kepegawaian, dan kepala sub bagian perencanaan dan keuangan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan purposive sampling dengan total responden berjumlah 80. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia, kepatuhan regulasi, dan intensitas monitoring berpengaruh signifikan dan positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.
Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepatuhan Regulasi, Intensitas Pengawasan, Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
ABSTRACT This research aims to examine the influence of human resource development, regulatory compliance, and monitoring intensity on the performance accountability of government agencies. The population in this study were 20 SKPD in Aceh Jaya Regency. The sample includes heads of departments, department secretaries, heads of general and staffing sub-sections, and heads of planning and finance sub-sections. The sampling technique used is purposive sampling with a total of 80 respondents. The type of data used is primary data obtained through questionnaires. This research employs multiple linear regression analysis using SPSS 26 software. The research findings show that human resource development, regulatory compliance, and monitoring intensity have a significant and positive effect on the performance accountability of government agencies. Keyword: Human Resource Development, Regulatory Compliance, Monitoring Intensity, The Performance Accountability of Government Agencies.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA, PENGENDALIAN AKUNTANSI, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI ACEH) (TEUKU INDRA CHALID, 2020)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPLEMENTASI PENGANGGARAN BERBASIS KINERJA DI KOTA BANDA ACEH (Roza Maulina, 2017)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMBERIAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA, TEKANAN KERJA, DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI PADA KABUPATEN PIDIE, KABUPATEN PIDIE JAYA, DAN KABUPATEN ACEH UTARA) (Marhamah, 2017)
PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN RNPIDIE JAYA) (UZLYFATUL FATHIRA, 2024)
PENGARUH PENERAPAN AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, PENGAWASAN KUALITAS LAPORAN KEUAOGAO PEMERIOTAH DAERAH TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH DI KABUPATEN ACEH JAYA, NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Muhammad Haiqal, 2024)