Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH TEMPERAMEN PEGAWAI, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PENDAPATAN KABUPATEN BIREUEN
Pengarang
Ellyzar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0311210009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2007
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Peranan Dinas Pendapatan adalah penting dalam melaksanakan pembangunan suatu daerah. Mengingat urgensinya fungsi dan tugas pokok. Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen, maka sangat diperlulan sumber daya manusia yang bededikasi tinggi agar dapat mencapai prestasi kerja yang bagus. Temperamen merupakan gabungan dari ciri-ciri pembawaan yang secara tidak sadar mempengaruhi tingkah laku seseorang. Setiap pegawai memiliki sifat temperamen yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Jenjang karier merupakan model posisi pekerjaan berurutan yang membentuk karier seseorang. Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh temperamen pegawai, pemberian kompensasi, dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja pegawai. Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen dan untuk mengukur seberapa besar pengaruh temperamen pegawai, pemberian kompensasi, dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen. Untuk memperoleh data dan informasi penulis melakukan penelitian langsung pada Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen yang berlokasi di Jalan Medan Banda Aceh Km 20 Bireuen dengan objek penelitiannya adalah variabel temperamen, pemberian kompensasi, jenjang krier, dan prestasi kerja. Variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja pegawai Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen adalah variabel kompensasi non finasial dan temperamen pegawai yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan. prestasi pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen karena diperoleh koefisin regresi lebih besar dibandinglan dengan variabel lainnya. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel jenjang karir (xl), kompensasi finansial (x2), kompensasi non finansial (u3), dan temperamen pegawai (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen, hal ini dapat dilihat dari Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel. artinya secara statistik membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI DAN TEMPERAMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH BARAT (Deni setia putra, 2025)
PENGARUH TEMPERAMEN DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN ACEH DI PROVINSI ACEH (Siti Rahmah, 2024)
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PELAKSANAAN PENYULUHAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN BIREUEN (Azhar Ishak, 2025)
PENGARUH FASILITAS KERJA, SITUASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (putri salasa ifani, 2014)
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH BESAR (Nanang Hasani, 2018)