Ellyzar Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala 2007

Skripsi

ABSTRAK Peranan Dinas Pendapatan adalah penting dalam melaksanakan pembangunan suatu daerah. Mengingat urgensinya fungsi dan tugas pokok. Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen, maka sangat diperlulan sumber daya manusia yang bededikasi tinggi agar dapat mencapai prestasi kerja yang bagus. Temperamen merupakan gabungan dari ciri-ciri pembawaan yang secara tidak sadar mempengaruhi tingkah laku seseorang. Setiap pegawai memiliki sifat temperamen yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Jenjang karier merupakan model posisi pekerjaan berurutan yang membentuk karier seseorang. Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh temperamen pegawai, pemberian kompensasi, dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja pegawai. Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen dan untuk mengukur seberapa besar pengaruh temperamen pegawai, pemberian kompensasi, dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen. Untuk memperoleh data dan informasi penulis melakukan penelitian langsung pada Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen yang berlokasi di Jalan Medan Banda Aceh Km 20 Bireuen dengan objek penelitiannya adalah variabel temperamen, pemberian kompensasi, jenjang krier, dan prestasi kerja. Variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja pegawai Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen adalah variabel kompensasi non finasial dan temperamen pegawai yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan. prestasi pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen karena diperoleh koefisin regresi lebih besar dibandinglan dengan variabel lainnya. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel jenjang karir (xl), kompensasi finansial (x2), kompensasi non finansial (u3), dan temperamen pegawai (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Bireuen, hal ini dapat dilihat dari Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel. artinya secara statistik membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 146447 2025-01-10 11:48:29 2025-01-10 11:48:29 machine generated