Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Beban kerja merupakan gambaran dari volume pekerjaan. Hal ini juga mencakup tuntutan bagi perawat yang harus memberikan perawatan sehari-hari, baik dalam konteks perawatan langsung maupun tidak langsung kepada pasien di rumah sakit. Memahami beban kerja perawat dan menciptakan keseimbangan antara beban tersebut dengan jumlah staf yang tersedia sangatlah penting. Beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan penurunan produktivitas perawat, yang dapat berdampak negatif pada kualitas pelayanan keperawatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran beban kerja perawat di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Pemerintah Aceh 2024. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan cross sectional study yang bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 159 perawat dan menggunakan teknik total sampling sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 159 perawat. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner Nursalam (2017) yang mencakup tiga komponen beban kerja, yaitu: aspek fisik, aspek psikologis dan aspek waktu kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat Rumah Sakit Ibu Dan Anak Pemerintah Aceh memiliki beban kerja dengan kategori ringan (44,1%). Secara rinci memiliki beban kerja fisik dengan kategori ringan (40,3%), untuk beban kerja psikologis dengan kategori ringan (40,9%), tetapi memiliki beban waktu kerja dengan kategori berat (40,3%). Perawat diharapkan dapat meningkatkan manajemen waktu dengan memaksimalkan teknik pengelolaan waktu dan upaya mengurangi faktor-faktor yang menyebabkan beban waktu kerja seperti memanajemen waktu menjadi lebih efektif, penerapan shift, dan peningkatan jumlah tenaga kerja.

Kata Kunci : Beban Kerja, Perawat, Rumah Sakit, Aceh.
Bahan Bacaan : 19 buku + 37 jurnal + 2 Peratuan (2014-2024)

ABSTRACT Workload refers to the volume of tasks, encompassing the demands placed on nurses to provide daily care, both directly and indirectly, to patients in a hospital setting. Understanding nurses' workload and achieving a balance between this workload and the staff's availability is crucial. Excessive workload can lead to reduced productivity among nurses, negatively impacting the quality of nursing services. This study aimed to describe the workload of nurses at the Aceh Government Maternal and Child Hospital in 2024. The research employed a descriptive quantitative method with a cross-sectional study design. The population consisted of 159 nurses, with a total sampling technique used, resulting in 159 participants. Data collection utilized a questionnaire developed by Nursalam (2017), which includes three workload components: physical aspects, psychological aspects, and working time aspects. The results revealed that the majority of nurses at the Aceh Government Maternal and Child Hospital experienced a light workload (44.1%). Specifically, physical workload was categorized as light (40.3%), psychological workload as light (40.9%), but time-related workload was categorized as heavy (40.3%). It is recommended that nurses improve time management by optimizing time management techniques and addressing factors contributing to heavy time-related workloads, such as implementing more effective scheduling, improving shift systems, and increasing staffing levels. Keywords: Workload, Nurses, Hospital, Aceh. References: 19 books + 37 journals + 2 regulations (2014-2024).