PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI DI PT PEGADAIAN SYARIAH CABANG KEUTAPANG
Syafrizal
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2025
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang,
dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi moderasi (Moderated
Regression Analysis). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada 82 responden, PT Pegadaian Syariah Cabang Keutapang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi juga berpengaru negatif
pada kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian
ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk meningkatkan kualitas
lingkungan kerja, memperketat disiplin kerja, dan mempertimbangkan motivasi
guna meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi.
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
145849
2025-01-08 14:46:11
2025-01-08 15:44:48
machine generated