Ellita Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2008

Skripsi

Baik buruknya persepsi karyawan terhadap penilaian kinerja pada suatu instansi akan berdampak pada kepuasan kerja karyawan itu sendiri. Beberapa penelitian menemukan bahwa persepsi karyawan terhadap penilaian kinerja terkait erat dengan keadilan distributif dan kcadilan prosedural yang mereka rasakan dalam instansi tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan karyawan pada penilaian kinerja mereka di Kantor Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi Nanggroe Acch Darussalam. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pemyataan yang berhubungan dengan keadilan distributif. kcadilan prosedural dan kepuasan pada penilaian kinerja. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian mcnunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kcpuasan pada penilaian kinerja. Diantara kedua bentuk keadilan oragnisasional tersebut, keadilan distributif memiliki pengaruh yang lebih besar bila dibandingkan dengan keadilan prosedural terhadap kepuasan karyawan pada penilaian kinerja mereka. Hasil pengujian statistik uji F menunjukkan rilai F hitung lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen. Dengan demikian hipotesis Ha diterima, scbaliknya hipotesis Ho ditolak yang berarti keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai pada penilaian kinerja mereka di Kantor Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Secara parsial, keadilan distributif dan keadilan prosedural juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai pada penilaian kinerja mereka di Kantor Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Sehingga hipotesis Ha dan hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho; dan hipotesis Ho ditolak. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kcpuasan pegawai pada penilaian kincrja mereka pada Kantor Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam dipengaruhi oleh persepsi mereka terhadap keadilan distributif dan keadilan prosedural. semakin baik persepsi pegawai tcrhadap kedua bentuk keadilan ini semakin tinggi pula kepuasan pegawai terhadap penilaian kinerja mereka pada instansi tersebut. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 145531 2025-01-07 12:36:45 2025-01-07 12:36:45 machine generated