Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGELOLA KAWASAN PENGEMBANGAN EKONOMI TERPADU(KAPET) BANDAR ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Miralda Maylia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220312
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tinggi rendahnya kinerja karyawan terkait erat dengan kepuasan kerja mereka. Karyawan yang puas dalam melaksanakan tugas akan cenderung bersemangat dalam rnelaksanakan pekerjaan yang pada akhimya dapat berdampak positif pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Badan Pelaksana KAPET Bandar Aceh Darussalam.
Sampel penelitian adalah 37 orang karyawan instansi tersebut yang diambi] dengan metode sensus. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada setiap karyawan. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan faktor kepuasan kerja yang terdiri dari
faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Kantor Sadan Pelaksana KAPET Bandar Aceh Darussalam. Faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai adalah faktor finansial/ imbalan. Sebaliknya variabel yang paling kecil pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah faktor fisik. Hasil pengujian statistik menunjukkan nila: F hitung > F tabel, dapat diartikan secara simultan, keempat faktor kepuasan kerja (faktor psikclogik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial hanya faktor finansial/imbalan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya faktor psikologik, sosial dan faktor fisik secara parsial tidak berpengaruh signifikan.
Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah kinerja
karyawan Kantor Sadan Pelaksana KAPET Bandar Aceh Darussalam terkait erat dengan empat faktor kepuasan kerja, terutama faktor psikologik dan faktor fmansial/imbalan. Karena itu, sebaiknya pimpinan instansi tersebut memberikan perhatian pada faktor finansial agar kinerja karyawan dapat meningkat yang pada akhimya dapat meningkatkan kinerja instansi secara keseluruhan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)