Muhammad Rizki Maulana Abubakar Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2024

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kelebihan peran (role overload) dan kesepian di tempat kerja (workplace loneliness) terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) yang dimediasi kelelahan emosional (emotional exhaustion) pada karyawan Indomaret di Banda Aceh. Keinginan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) merupakan suatu keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi, yang dapat dipengaruhi oleh beban kerja yang berlebihan (role overload) dan rasa sepi di tempat kerja (workplace loneliness). Keduanya diketahui dapat meningkatkan kelelahan emosional (emotional exhaustion) yang mempengaruhi keinginan karyawan untuk pindah kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan rumus Cohen. Menurut tabulasi data jumlah sampel yang diperlukan berdasarkan Cohen et al. (2007) jika jumlah populasi berjumlah 208, maka sampel terletak pada kategori interval 200 - 250 dengan memakai taraf keyakinan (confidence level) penelitian 90% dan interval keyakinan penelitian (signifikasi/alpha) 0,1; maka didapatkan jumlah sampel sebanyak 130 responden karyawan Indomaret di Banda Aceh. Data dianalisis menggunakan regresi untuk melihat pengaruh langsung dan mediasi antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role overload dan workplace loneliness berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention baik secara langsung maupun melalui mediasi emotional exhaustion. Penelitian ini memberikan dampak bagi manajemen perusahaan dalam mengelola beban kerja dan membangun lingkungan kerja yang mendukung interaksi sosial untuk menurunkan tingkat turnover intention. Kata Kunci: Kelebihan Peran, Kesepian di Tempat Kerja, Keinginan untuk Berpindah Pekerjaan, Kelelahan Emosional, Indomaret. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 144419 2024-12-30 15:15:23 2024-12-30 16:28:34 machine generated