PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH
MUHAMMAD KAMIL NASIR
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen
2024
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi
Kerja terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Keterikatan Kerja pada
pegawai SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 85
responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data
yang digunakan adalah Metoda Hierarchical Linear Modelling dengan
menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil
analisis ini menunjukkan Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Retensi Karyawan pada pegawai SDIT Nurul Ishlah Banda
Aceh. Sedangkan, Keterikatan Kerja memediasi pengaruh Sistem Penghargaan dan
Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan.
Kata Kunci : Sistem Penghargaan, Kondisi Kerja, Keterikatan Kerja dan
Retensi Karyawan
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
144275
2024-12-30 09:02:50
2024-12-30 10:11:15
machine generated