Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PEKERJAAN PROMOSI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUTUSAN KERJA PEGAWAI KANTOR BAPPEDA KABUPATEN PIDIE
Pengarang
Cut Novtia Rosina - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102010067
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja pegawai terkait dengan beberapa faktor di antaranya pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja. Kepuasan kerja pegawai di kantor Bappeda kabupaten Pidie juga terkait dengan tiga faktor tersebut. Penelitian ini bcrtujuan untuk mengetahui pengaruh pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor Bappeda kabupaten Pidie.
Pegawai yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner kepada setiap pegawai. Selanjutnya, data dianalisis dengan menggunakan metode regresi linear berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor Bappeda kabupaten Pidie. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 1, 937 + 0, 490 X+ 0, 060 X + 0, 394 X, Hubungan antara pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor Bappeda kabupaten Pidie tergolong erat, ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0, 603.
Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai Fa sebesar 5.138, lebih besar bila dibandingkan dengan nilai Fhitung pada tingkat kepercayaan 95 % scbesar 2.9113. Dengan demikian dapat diartikan secara bersama-sama bahwa variabel pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja bagi pegawai di kantor Bappeda kabupaten Pidie, sehingga hipotesa alternatif diterima dan sebaliknya, hipotesa nol ditolak. Selanjutnya, secara parsial hanya pekerjaan dan kondisi kerja yang bcrpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kesempatan promosi secara parsial tidak berpengaruh signifikan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor Bappeda kabupaten Pidie. Semakin baik pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja tercipta, maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai di kantor Bappeda kabupaten Pidie.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Munir, 2025)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Teuku Arief Fadhli, 2024)
PENGARUH KESULITAN KERJA TERHADAP PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN BUDGET DAN EFEKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN ACEH TENGAH (Masrizal Edy, 2025)
PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BAPPEDA ACEH (Chandra Irani, 2016)
FAKTOR DETERMINAN KOMITMEN PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN BIREUEN (Helma, 2024)