Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN CONTINUANCE DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PADA PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA
Pengarang
Kasmawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0701102010003
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, komitmen continuance, komitmen normatitbaik secara bersama-sama (simultan) maupun parsial terhadap keinginan berpindah pada PT. Lafarge Cement Indonesia.Penelitian ini dilakukan pada PT. Lafarge Cement Indonesia. yang beralamat di Jalan Banda Aceh Meulaboh. Objek penelitian ini adalah para seluruh karyawan pada PT. Lafarge Cement Indonesia. Penelitian ini akan menyajikan sampai sejauhmana pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif. komitmen continuance, komitmen normatif terhadap keinginan berpindah karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia. dengan jumlah responden sebanyak I60 orang karyawan.Hasil penelitian berdasarkan hasil uji secara simutan (uji F) menunjukkan bahwa variabel komitmen afecktif (x1), komitmen continuance (x2), komitmen normatif (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan PT, Lafarge
Cement Indonesia, hal ini dapat dilihat dari Fa sebesar > Fass. artinya secar
statistik membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima, sedangkan secara parsial juga menunjukkan bahwa komitmen afektif (x1), komitmen continuance (x2), komitmen normatif (x3). secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia.
Kata Kunci : Komitmen Afektif, Komitmen Continuace dan Komitmen
Normatif
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT (SWE) TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN KYRIAD MURAYA HOTEL BANDA ACEH (SUCI ALIFA, 2021)
PENGARUH KOMITMEN AFEKSI, KOMITMEN KONTINUM, DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SALON KECANTIKAN MARTHA TILAAR DI KOTA BANDA ACEH (, 2025)
PENGARUH KOMITMEN AFEKSI, KOMITMEN KONTINUM, DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SALON KECANTIKAN MARTHA TILAAR DI KOTA BANDA ACEH (, 2025)
PENGARUH KOMITMEN AFEKSI, KOMITMEN KONTINUM, DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SALON KECANTIKAN MARTHA TILAAR DI KOTA BANDA ACEH (, 2025)
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (SABDIN, 2025)