Indra Saputra Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2007

Skripsi

Kantor Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam dalam usaha untuk mencapai kepuasan kerja bagi pegawainya dapat meningkatkan faktor-faktor pemeliharan dan motivator sehingga dapat meningkatkan perannya terhadap masyarakat luas. Scbagaimana telah penulis gambarkan diatas tentang vitalnya peran kepuasan kerja dalam menggerakkan roda suatau organisasi, maka sebagai landasan yang sangat mendasar dari kajian ini maka penulis ingin mclaksanakan penelitian untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja gegawai Dinas Syariat Islam Nanggroe aceh Darussalam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam, dalam penelitian ini semua responden dijadikan sampel mengingat jurnlah yang terbatas, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode "Total Quota Sampling" dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam yaitu sebanyak 59 pegawai.. Hasil penelitian diperoleh koefisien yang peling besar atau dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pcgawai pada Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam adalah variabel kesempatan promosi. Variabel pekerjaan, kesempatan promosi, dan kondisi kerja sangat erat hubungannya tcrhadap variabel kepuasan kerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam. Variabel pekerjaan, kesempatan promosi, dan kondisi kerja juga berpengaruh relatif kuat terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam. Pembuktian baik dengan menggunakan uji - t maupun uji - F menunjukkan bahwa semua variabel penjelas dalam penelitian ini bepemgrauh signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Syariat Islam Nanggroe Aceh Darussalam. Untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai maka implikasinya pirnpinan harus melakukan penerapan aturan cara bekerja yang baik dan profesionalisme, kemudian pegawai diberikan kesempatan promosi jabatan, dan pimpinan harus selalu memperhatikan kondisi kerja yang nyarnan, tertib dan sejuk sehingga kepuasan kerja pegawai semakin meningkat. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 143743 2024-12-24 12:33:39 2024-12-24 12:33:39 machine generated