Electronic Theses and Dissertation

Secara teoritis, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, termasuk struktur kepemimpinan yang diperankan oleh pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara orientasi kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Wilayah I Ditjen Perbendaharaan Negara Banda Aceh.
Responden penelitian adalah seluruh pegawai instansi tersebut, sehingga metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik korelasi perningkat Rank Spearman's.
Hasil pengolahan data mcnunjukkan, nilai koefisien korelasi peringkat Rank Speannan's sebesar 0,423 untuk kepemimpinan struktur inisiasi dan sebesar 0,618 untuk kepemimpinan struktur konsiderasi. Hal ini berarti semakin baik struktur kepemimpinan yang diperankan oleh pimpinan instansi tersebut, semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan struktur konsiderasi memiliki hubungan yang lebih erat dengan kepuasan kerja pegawai, bila dibandingkan dengan kepemimpinan struktur inisiasi. Kedua nilai koefisien korelasi (r hitung) Rank Spearman's tersebut lebih besar bila dibandingkan dengan nilai r tabel Rank Spearman's. Dengan demikian hipotesis Hal dan Ha? diterima, sebaliknya hipotesis Hol dan Ho2 ditolak yang berarti terdapat hubungan antara kepemimpinan struktur inisiasi dan kepemimpinan struktur konsiderasi dengan kcpuasan kerja pegawai Kantor Ditjen Perbendaharaan Negara Banda Aceh.
Kesimpulan yang dapat diarnbil dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai Kantor Ditjen Perbendaharaan Negara Banda Aceh, terkait erat dengan baik buruknya persepsi pegawai instansi tersebut terhadap struktur kepemimpinan yang diperankan oleh pimpinan mereka terutama persepsi terhadap struktur kepemimpinan konsiderasi.

Tidak Tersedia Deskripsi