Electronic Theses and Dissertation

Produktivitas kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap organisasi, termasuk lembaga keuangan seperti Bank BNI 46 Cabang Meulaboh. Pimpinan bank tersebut telah berupaya untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya dengan cara memberikan kompensasi dan mengadakan pelatihan bagi setiap karyawannya. Dilihat dari lamanya masa kerja, karyawan perusahaan tersebut juga memiliki senioritas yang berbeda yang didasarkan pada pengalaman dan masa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pendidikan dan senioritas terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BNI 46 Cabang Meulaboh.
Responden penelitian adalah seluruh karyawan bank tersebut, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada masing-masing karyawan. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.
Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi, pendidikan dan senoritas berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank BNI Cabang Meulaboh. Variabel yang paling besar pengaruhnya adalah kompensasi, sebaliknya variabel yang paling kecil pengaruhnya terhadap produktivitas adalah pendidikan. Sebesar 9 1 ,2 persen produktivitas kerja karyawan PT Bank BNI Cabang Meulaboh dipengaruhi oleh kompensasi, pendidikan dan senioritas. Hasil pengujian statistik menunjukkan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga hipotesis Ha diterima sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Sedangkan secara parsial hanya variabel kompensasi dan senioritas yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sebaliknya variabel pendidikan tidak berpengaruh signifikan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, produktivitas kerja karyawan PT Bank BNI 46 Cabang Meulaboh dipengaruhi oleh kompensasi, pendidikan dan senioritas. Variabel kompensasi memiliki pengaruh paling besar diantara ketiga variabel independen tersebut. Karena itu, dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, sebaiknya pimpinan PT Bank BNI 46 Cabang Meulaboh mampu meningkatkan kompensasi bagi kesejahteraan karyawannya.

Tidak Tersedia Deskripsi