Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor stres terhadap kepuasan kerja karyawan Kanwil PT BRI (Persero) Banda Aceh. Faktor stres yang dimaksudkan dibatasi hanya pada tipe (nilai) kepemimpinan, desain pekerjaan, kelompol kerja dan karakteristik individu Sampel penelitian adalah seluruh karyawan intansi tersebut sehingga metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda .Hasil penelitian menunjukkan tipe (nilai) kepemimpinan, desain pekerjaan dan kelompok kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja laryawan Kanwil PT BRI (Persero) Banda Aceh Sebahiknya laralteristik individu berpengaruh positif. Secara bersama-sama keempat faktor stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan instansi tersebut. Sementar secara
individu hanya kelompok kerja yang berpengaruh signifikan Sebaliknya tipe (nilai) kepemimpinan, desain pekerjaan dan karakteristik individu secara individu tidak berpengaruh signifikan
Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan Kamwi PT BRI (Persero) Banda Aceh dipengaruhi oleh empat faktor streskerja secara bersama-sama yang meliputi tipe (rilai) kepemimpinan, desain pekerjaan, kelompok kerja dan karakteristik individu.

Tidak Tersedia Deskripsi